「職人ファースト」で一緒に働く仲間を大切にした経営！　

「足場の設置」から「更地にする」まで一貫した対応

ー株式会社イガワ様の強みを教えてください。

「足場の設置」「アスベストの撤去」「内装材の撤去」「躯体の解体」「更地にする」ことまで、全てを対応できることが強みですね。

一貫して任せていただくことにより、管理コストの低減や納期の短縮をすることができます。

このように建築に関わることを一貫してお任せ頂ける以外にも、「柔軟な対応ができる」ことも強みだと思います。

残念ながら、私たちの業界では100%事故やトラブルを防ぐことは難しいです。

そのため、何か不足の事態が起こったとしても柔軟に対応ができるようにしていますよ。

もちろん安全管理も徹底しています。

「管理がしっかりしているので、安心して任せられる」といったお声をいただくことも多いですね。

ー一貫して仕事を任せていただけるよう、どのように活動してきましたか？

先を見て動くよう、心がけてきました。

初めは「足場の解体」を主に請け負っていましたが、業界でのニーズを先読みして徐々に「アスベストの撤去」にも取り組むようになりました。

私は勤務歴7年目の営業兼管理職なのですが、弊社の社長とコミュニケーションを取りながらどう動くかを決めています。

2人とも「新しいことに取り組む」ことを大切にしていますよ。

こうして日々新しいことにチャレンジしているうちに、「足場の設置」から「解体・撤去」まで、全てのことに対応できるようになりましたよ。

管理体制に加え、個々の技術力や対応力に高い評価

ー株式会社イガワ様にはどのような社員さん・職人さんが働いているのですか？

弊社の社員・職人は、個々の技術や対応力がとても高いです。

解体などをしていると、どれだけ配慮しても住民の方からクレームをいただくことがあります。

そういった場合は管理職の指示を待つのではなく、率先して動いて対応してくれています。

このような対応を、お客様からも評価いただいております。

ー会社の雰囲気について教えてください。

「職人ファースト」で、お客様だけではなく社員も大事にするいい会社だと思っています。

社長とも直接話しをすることができ、風通しの良い環境ですね。

福利厚生などの待遇もしっかりしており、良い人材が沢山集まってきてくれていると感じています。

良い人材が集まることで現場での対応力も年々上がっており、いい循環ができていますね。

資格の手当もありますし、ボーナスの仕組みもしっかりしています。

また、弊社は「みんなで頑張っていこう」という雰囲気が強いです。

お互い協力し合って仕事をする社風があり、長所だと感じています。

「社員が長く働きたいと思う」会社作りを

－濱様からみた代表の井川様の印象を教えてください。

会社を設立した当初は、すぐに退職してしまう方も多くいました。

そのため代表の井川とは「社員が長く働きたいと思う」会社作りをしてきました。

特徴としては、「従業員と社長との距離の近さ」です。

代表との距離が近くて風通しがいいことが、気持ちよく働くうえで大切だと考えたからです。

このように代表は常に社員のことを第一に考えていますよ。

また、職人さんがやりがいを持って頑張れるように、環境の整備にも力を入れています。

ー協力会社様にとって株式会社イガワ様と働くメリットを教えてください。

仕事が沢山あることが、メリットだと思います。

1つの現場を単発で行っていただくのではなく、長期的に一緒に働くことのできる関係をつくりたいです。

長く一緒に働くと連携もどんどん取りやすくなり、スムーズな意思疎通のもと柔軟に対応できるようになります。

また協力会社であっても「職人ファースト」というスタンスは変わらないです。

協力会社様を含めて、食事会をすることも多くありますよ。