株式会社ニッソウのブログ

おはようございます。
就業規則、規程
というよりか、ルールをつくりましょう。
個人事業主でも応援を頼む場合とか、仕事を請ける請けないの判断をするとか・・・・・
過去の自分の行動と整合性がとれなくなったり、迷ったりすることがあるはずです。
そんな時は
マイルールを作っておくべきです。
とはいうもののルール作りは事業を伸ばすためにすることなので、ルールに縛られすぎず臨機応変で柔軟な考えは必要です。
またそんな時はルールの変更をすればよいです。
でも、信用っていうのは『自分のスタンスを明確にすること』だと思うんです。
ならば自分ルールをつくるといいのでは？
会社ではそれを就業規則、会社規程というかたちでつくってます。
それぞれの発展のポジションにより作る厚みは異なりますが、これを読んだ親方さん、事業主、中小企業の代表の方は貴社におけるルールを作り、だんだん研いていきましょう。
それでは、素敵今週になるよう今日をスタートしてください。
ニッソウ