おはようございます。
後継者不在のために現在の事業の継続が困難な場合は・・・
会社をそっくり売ったりして事業を継続させる方法があります。
その場合、看板はそのままの名前で残すこともできますし、従業員の
皆様の雇用もそのまま守ることもできます。
場合によっては、従業員の皆様の待遇がアップすることもありますし
とくに小企業だった場合、福利厚生制度が格別によくなったりする
場合もあり、既従業員の立場としても歓迎できることが増える事もあります。
買い取る側の会社にとっては、みえない借金とか帳簿では読みとれない
負の財産は別にして、その会社の資産と のれん(毎年稼げる額)を考慮して
買取額を決めます。
なので、旧経営者にとっては、大切な会社を売る対価もしっかり得れますし
思い入れの強い看板(会社名)も残せ、従業員の雇用も守れるという3拍子
揃った利点があるのです。
私も詳しくはないですが、質問のある方はどうぞツクリンク内のメッセージ
機能を使いご連絡ください。
それでは素敵な今週をスタートしてください。
ニッソウ
後継者不在のために現在の事業の継続が困難な場合は・・・
会社をそっくり売ったりして事業を継続させる方法があります。
その場合、看板はそのままの名前で残すこともできますし、従業員の
皆様の雇用もそのまま守ることもできます。
場合によっては、従業員の皆様の待遇がアップすることもありますし
とくに小企業だった場合、福利厚生制度が格別によくなったりする
場合もあり、既従業員の立場としても歓迎できることが増える事もあります。
買い取る側の会社にとっては、みえない借金とか帳簿では読みとれない
負の財産は別にして、その会社の資産と のれん(毎年稼げる額)を考慮して
買取額を決めます。
なので、旧経営者にとっては、大切な会社を売る対価もしっかり得れますし
思い入れの強い看板(会社名)も残せ、従業員の雇用も守れるという3拍子
揃った利点があるのです。
私も詳しくはないですが、質問のある方はどうぞツクリンク内のメッセージ
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それでは素敵な今週をスタートしてください。
ニッソウ
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